8月2号，“芥末堆”曝出了东北大学学生李文星通过“Boss直聘”面试找工作而误入天津一家传销组织最后死亡的事件。该事件引起了人们广泛的关注。据该媒体报道：“5月20日，一个自称薛婷婷的人在Boss直聘上假借“北京科蓝”公司之名将李文星骗到天津就职，而“北京科蓝”工作人员回应查无此人。”
为什么一个随随便便的人就可以轻而易举的假借一个公司名称在一个如此之大的网络招聘平台上明目张胆的招摇撞骗呢?这样的事让我们胆寒。该平台的审核机制已经不是完不完善的问题，而是有没有的问题。
为了测试该招聘平台的审核机制是不是，记者联盟网记者下载了该平台的App,化明“张小小”申请注册该平台的账户，申请成为了北京某文化传媒公司的人力资源总监，并发布了招聘后端开发技术员的信息，这期间，除了需要使用公司邮箱后缀认证之外，再无其它任何的审核认证要求。任何一个人，只要知道公司邮箱后缀，都可以申请发布职位。而该平台页面最底端有着这样两行字：“发布职位即表示你已同意遵守《Boss直聘职位信息发布规则》 所有职位均有专人审核，禁止发布手机兼职、淘宝兼职等职位”在如今看来，这些说明是多么的讽刺!
Boss直聘到底是一个怎样的招聘平台呢?它被称为“互联网招聘神器” 诞生于2014年7月，为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，开启了招聘行业的MDD时代，截止2016年7月31日，Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP，截止到2016年8月，“BOSS直聘”企业端+牛人端用户突破千万。这样一个庞大的平台，在审核认证方面为何会有如此大的漏洞呢?
针对这一问题，该平台负责人回应：在2015年初，因每天平台用户较少，大部分用户为初创公司，为了方便招聘者在平台上发布信息，采用了“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。而是引导他，认证的话，可以多发职位。”的策略，直到2016年后，平台上的大公司多了之后才采取了公司邮箱认证的审核措施，同时对于一些初创公司依旧实行“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。这一策略一直沿用至今。这让很多不法者有了可乘之机。就像该平台负责人说的，BOSS直聘的经营策略、技术策略都存在明显的漏洞。这种明知有漏洞，还不去补，纵容一些虚假非法信息存在的行为已经触到了法律的边界。
当然，对于李文星的死，天津的传销组织应负主要责任，但万恶的传销组织为何屡禁不止?互联网络造假欺骗现象为何每每出现，为何我们总是在拿生命不断试错?这才是值得我们深思的。
这不由得让我想到了魏则西的死。我们相关领域制度法律法规的的缺失，导致了一个又一个的生命消失，我们依旧不警醒，还是在拿生命试错。不论是魏则西的死，还是李文星、徐玉玉的死，都不断的用生命告诉我们，我们的相关领域亟需整顿，我们需要更严密的审查制度，我们需要更加完善的法律法规。魏则西的死，换来了百度竞价搜索排名在法律上的广告地位，换来了国家工商总局的一纸新规《互联网广告管理暂行办法》和对互联网广告领域重拳整治。上海11岁男孩的死，换来了《关于鼓励和规范互联网租赁自行车发展的指导意见》的出台，换来了ofo将于今年10月底前，召回所有安装机械密码锁小黄车并安装密码锁的承诺。而李文星的死又会给这个乱象丛生的互联网领域掀起怎样的波澜?
编辑：张君华
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